30% din străini lucrează fără contract

Planul pentru Cetăţenie şi Integrare 2007-2010, aprobat în 2007 de Consiliul de Miniştri din Spania, are ca obiectiv egalitatea de drepturi, îndatoriri şi şanse.

Colectivul imigranţilor rămâne cel mai vulnerabil, raportat la drepturile sociale de bază: protecţie sanitară, educaţie, muncă, locuinţă, suportând discriminări evidente în comparaţie cu populaţia autohtonă. Conform raportului Consiliului Economic şi Social (CES), peste 30% din populaţia imigrantă lucrează la negru. 43% din imigranţii cu contract de muncă lucrează în posturi cu mult sub pregătirea lor profesională. De asemenea, datele oferite de sindicatul muncitorilor "Comisión obrera" (CO) reflectă o diferenţă evidentă între salariile imigraţilor şi cele ale autohtonilor. În cazul străinilor angajaţi legal, salariile sunt cu 7,2%, până la 16,3% mai mici. Pentru cei care lucrează la negru, salariile pot fi şi cu 30% mai mici decât cele ale autohtonilor. În momentul intrării pe piaţa muncii, diferenţa salarială dintre un autohton şi un străin este de 35%. Astfel, salariul imigranţilor care au venit în Spania între anii 1996 şi 2.000, fără experienţă de muncă, era cu aproximativ 35% mai mic faţă de salariul unui spaniol recent intrat pe piaţa muncii. În doar câţiva ani, diferenţa s-a redus până la 15%. Datele studiului indică şi o diferenţă salarială între diferitele colective de străini din Spania, în funcţie de ţara de origine şi nivelul de studii. Şansele cele mai mari de creşteri salariale pentru străini sunt în fimele în care aceștia au vechime în muncă şi au ajuns să fie apreciaţi, potrivit studiului “Asimilarea salarială a imigranţilor din Spania”, publicat de Banca Spaniolă.